1 и 9

производственный календарь только на шестидневку, у которой выходные по воскресеньям

4 мая переносится же из января, наверное оно то же является праздничным днём?

Вы спрашиваете про двойную оплату или вообще как распределены выхи?

про двойную оплату

1 и 9

ну по идее, если знать, как будут распределены выходные, то и понятно будет по каким дням будет проходить двойная оплата

вот 1 мая понятно

9 мая - у них и так выходной, потому что у них выходные по субботам, тогда 9 мая переносится куда то или нет?

и что делать с 4 мая, оно же нам дано за январь, верно?

погуглила

http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1230911-kakie-prazdnichnye-dni-v-2015-oplachivajutsja-v-dvojnom-razmere.html

За 4 января вообще первый раз слышу( а вот 9 у нас переносится на 11 на работу нам 12

 

По Трудовому кодексу 4 января - праздничный день, так что 4 мая, логически, тоже считается как праздничный.

Так что двойная оплата получается за 3 праздничных дня.

Ириночка 87, не у вас, а у всех, работающих по стандартной 40часовой пятидневной неделе.

Если праздничный день (в данном случае 9 мая) выпадает на выходной (в данном случае суббота), он переносится на следующий за ним рабочий день.

 

Про 4 января читаем Постановление Правительства от 27.08.2014.

Inna67, не-а. Двойная оплата идет как за выходной так и за нерабочий праздничный день, тут без разницы. Так что 1, 4 и 11 мая должны быть оплачены в двойном размере.

Скорпена

 

у меня всё усугубляется тем, что у нас шестидневка и выходные - суббота.

По идее как я понимаю (но я не спец, могу ошибаться):

 

1 мая - пятница. оплата в двойном размере

4 мая - за 4 января воскресенье, но у них воскресенье рабочий день, значит работают без оплаты в двойном размере.

9 мая - суббота, так и так у них выходной день.

10 мая - по идее рабочий день, но наверное на него переносится 9 мая, раз он у них так и так выходной и выходит, что 10 мая - то же в двойном размере нужно оплатить.

Скорпена

вы говорите по шестидневке с выходными в воскресенье, а у нас у сотрудников - суббота

~Тиффани~, так...

рабочая неделя с 27 апреля по 3 мая. 2 мая, суббота, законный выходной. 1 мая - официальный праздничный день нерабочий, т.е. за работу в него полагается двойная оплата.

 

Рабочая неделя с 4 мая по 10 мая. 9 попадает на субботу - законный выходной. Но при этом 4 мая - установленный Правительством нерабочие день, поэтому, опять же, если люди в эти официальные дни работают, то им положена двойная оплата.

Та же петрушка со следующей неделей: 11 мая - официальный выходной день.

Как раз все по закону. На то они утвержденные выходные - либо люди отдыхают, либо им за выход на работу в нерабочий день положена двойная оплата (или день отпуска за свой счет )

вот что нарыла по одной из ссылок выше и походу вот тут и есть истина

 

Надо сразу разграничить тех кто работает пятидневку и тех кто работает в смену. Для первых оплачивается в двойном размере любой выходной день - субботы и воскресенья, а также праздничные дни если они выпадают на другие дни недели. Для сменщиков суббота или воскресенье не являются официальными выходными - у них работа идет по непрерывному графику и простые выходной у них оплачиваются в обычном размере. Только если смена совпадает с официальным праздником - красным днем календаря, за работу в эти дни оплата конечно двойная. Новогодние праздники несколько лет назад сделали исключительно красными, поэтому работа в них оплачивается вдвое - исключение суббота 10 января и воскресенье 11 января - это просто выходные, оплата обычная. В феврале вдвойне оплачивается 23, а в марте 8 число. В мае - 1 и 9, в июне - 12, ну и в ноябре 4 число.

~Тиффани~, стоп-стоп. Мы сейчас не о сменной работе, а о шестидневной рабочей неделе, с воскресенья по пятницу, грубо говоря.

Но в любом случае на официальному уровне: 1 мая - праздничный день, 4 мая - праздничный (потому что перенесен с 4 января, который официально, по ТК, является праздничным днем), 11 мая - праздничный, потому что 9 мая пришелся на субботу и перенесся на понедельник.

~Тиффани~ нет, это ссылка вам не подходит. Если у вас шестидневка, а не работа по сменам.

Мне нравится то что вы сами выше написали.